Simulateur PPV · Conformité Partage de la Valeur

Simulateur PPV : la prime classique n'est pas votre seule option.

Si vous respectez votre obligation légale avec une prime de partage de la valeur (PPV), votre salarié touche moins que si le même budget passait par un plan d'épargne salariale. Comparez pour votre entreprise.

Effectif salarié

25 salariés

11249

✓ Forfait Social 0 %

Budget annuel PPV envisagé, par salarié

€

100 €6 000 € (plafond PPV)

Même budget employeur, résultat net différent

PPV classique

378 €

Via épargne salariale

903 €

Gain par salarié / an
+525 €
net supplémentaire vs PPV classique

Gain total équipe / an

+13 125 €

pour 25 salariés

Multiplicateur

×2,4

de pouvoir d'achat salarié

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Calcul mécanique fondé sur les barèmes URSSAF en vigueur (charges patronales ~42 %, salariales ~22 %, forfait social 0 % pour les PME 11-49 salariés, 20 % au-delà) et une hypothèse de taux marginal d'imposition à 11 %. Ne constitue ni un conseil en investissement, ni un conseil fiscal, ni une recommandation personnalisée. Consultez votre expert-comptable ou un conseiller habilité avant toute décision.