Si vous respectez votre obligation légale avec une prime de partage de la valeur (PPV), votre salarié touche moins que si le même budget passait par un plan d'épargne salariale. Comparez pour votre entreprise.
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Calcul mécanique fondé sur les barèmes URSSAF en vigueur (charges patronales ~42 %, salariales ~22 %, forfait social 0 % pour les PME 11-49 salariés, 20 % au-delà) et une hypothèse de taux marginal d'imposition à 11 %. Ne constitue ni un conseil en investissement, ni un conseil fiscal, ni une recommandation personnalisée. Consultez votre expert-comptable ou un conseiller habilité avant toute décision.