Une prime, ça coûte cher. Une attribution d'actions, presque rien.

Vous voulez garder vos trois meilleurs salariés cinq ans de plus. La réponse la plus courante : une prime, chaque année, tant que le budget le permet. Le problème, ce n'est pas l'intention — c'est le coût. Une prime chargée coûte à l'entreprise beaucoup plus que ce que le salarié touche net, et elle se répète chaque année sans jamais créer d'attache. Une attribution gratuite d'actions (AGA) fait l'inverse : elle ne sort quasiment rien de trésorerie, et elle attache le salarié dans la durée. Voici le calcul, avec un cas type reproductible — vous pouvez le refaire pour votre équipe avec le simulateur de la home.

Le cas type

Pour que les chiffres soient comparables, on fixe un cas simple : 3 salariés clés, et un budget de 6 000 € par an et par salarié que vous êtes prêt à consacrer à les fidéliser. C'est le point de départ par défaut du simulateur — vous pouvez l'ajuster à votre situation, la mécanique reste la même.

Ce que coûte vraiment une prime

Un budget de 6 000 € par salarié n'atterrit pas à 6 000 € dans les comptes de l'entreprise. Une prime classique est un salaire : elle est chargée des cotisations patronales, de l'ordre de +45 % (le taux exact dépend de votre convention collective et de votre effectif — ce n'est pas un chiffre légal figé, à confirmer avec votre expert-comptable, mais c'est l'ordre de grandeur couramment observé pour une PME).

Pour 3 salariés à 6 000 € chacun :

6 000 € × 3 salariés × 1,45 (charges) = 26 100 € par an, tant que vous maintenez la prime.

Ce que coûte une attribution d'actions

Avec Capitali, le coût est fixe et ne dépend pas du nombre de salariés bénéficiaires : une mise en place à partir de 2 900 €, puis 190 € par mois (2 280 € par an) — plateforme, documents juridiques et registre inclus, sans commission sur l'opération. Que vous attribuiez des actions à 2 salariés ou à 10, le prix ne bouge pas.

Aucune sortie de trésorerie liée à l'attribution elle-même : vous partagez une part de la valeur future de l'entreprise, pas du cash présent.

La comparaison, année par année

En cumulé, sur 4 ans, pour le même cas type (3 salariés, 6 000 €/an chacun) :

Soit un écart d'environ 92 000 € sur 4 ans, pour une intention de départ identique : garder vos salariés clés. La prime paie la fidélité mois par mois, sans jamais la construire. L'attribution d'actions fait l'inverse : elle coûte peu, et elle attache dans la durée grâce à la période d'acquisition.

Et côté salarié ?

Une prime classique est imposée comme un salaire, immédiatement — impôt sur le revenu et charges salariales dès le versement. Une attribution gratuite d'actions suit un régime différent : le salarié n'est en principe imposé qu'au moment où il revend ses actions, sur la plus-value réalisée. Les modalités précises (contribution patronale spécifique à l'AGA, fiscalité du gain d'acquisition et de la plus-value) dépendent de votre situation et évoluent avec la réglementation : on les confirme ensemble en démo, avec votre expert-comptable si besoin.

Si votre intention est surtout de respecter votre obligation Partage de la Valeur avec une prime, le simulateur PPV vs épargne salariale compare plus précisément ce que touche le salarié net, dispositif par dispositif.

Ce qu'il faut retenir

• Une prime chargée coûte environ 1,45× son montant brut à l'entreprise, chaque année, indéfiniment.
• Une attribution d'actions via Capitali coûte un prix fixe (2 900 € + 190 €/mois), qui ne dépend pas du nombre de bénéficiaires.
• Sur 4 ans, pour 3 salariés à 6 000 €/an chacun, l'écart est d'environ 92 000 €.
• La prime récompense le mois. L'attribution d'actions récompense la durée, via la période d'acquisition.