Associez-les à la réussite de l'entreprise, et préparez sa continuité. Pensé pour les PME et leurs repreneurs.
Coût cumulé sur 4 ans, charges patronales incluses pour la prime. Le prix Capitali ne bouge pas avec le nombre de salariés.
Chaque mouvement de titres est horodaté et chaîné : le registre se corrige par contre-passation, jamais par réécriture.
Vous ne levez pas des millions en série B.
Vous voulez que vos trois profils clés restent cinq ans de plus.
Capitali est fait pour la seconde phrase.
Le montage juridique complet, du rendez-vous à la signature.
Tout compris, quel que soit le nombre d'opérations.
Rien à décaisser pour attribuer des actions.
Contre ~45 % de charges sur une prime brute.
L'action se mérite dans le temps, pas le mois même.
Attirer, motiver et garder vos profils clés — en les associant à ce qu'ils construisent, plutôt qu'en renouvelant une prime chaque année.
Quand la société gagne, ils gagnent aussi. Associer les personnes clés au capital, c'est sécuriser l'entreprise en créant une dynamique commune.
En l'absence de solution familiale, transmettre progressivement à ses cadres — pour que l'esprit maison et l'ADN de l'entreprise lui survivent.
Bénéficiaires, nombre d'actions, périodes d'acquisition. Les plafonds sont vérifiés en direct.
PV, plan d'attribution, lettres aux bénéficiaires — prêts à signer en ligne.
Le registre et la répartition du capital se tiennent à jour tout seuls.
Mon directeur technique est venu me voir spontanément pour réorganiser l'atelier. En cinq ans, il n'avait jamais fait ça. Quand je lui ai demandé pourquoi maintenant, il a dit : « Parce que maintenant quand la boîte gagne, je gagne aussi. » C'est ça l'actionnariat salarié. Capitali a mis ça en place en une semaine.
Tarifs indicatifs — le montant exact dépend de votre société. On le chiffre ensemble en démo.
Démo de 30 minutes. Le parcours complet d'une attribution d'actions, de la décision au registre.
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