Le salarié met 100 €. Il repart avec 571 € d'actions.
Deux mécanismes du PEE multiplient l'effort d'épargne du salarié : le coup de pouce de l'entreprise, et le prix réduit sur les actions.
1 — Le salarié met de sa poche100 €
100 €
Un versement volontaire, du montant de son choix.
2 — L'entreprise ajoute jusqu'à 3× sa mise
+ 300 €
100 €
+ 300 € offerts par l'entreprise
400 € à investir — et pour l'entreprise, ces 300 € ne portent aucune charge (forfait social 0 % sous 50 salariés).
3 — Les actions sont vendues 30 % moins cher
+ 171 €
100 €
+ 300 €
+ 171 € de décote
La valeur réelle des actions reçues dépasse ce qui a été payé.
571 €
d'actions de son entreprise, au nom du salarié — pour 100 € sortis de sa poche. Bloqués 5 ans, puis disponibles sans impôt sur le revenu.
× 5,7
Exemple avec abondement à 300 % et décote maximale de 30 % — chaque entreprise règle ses propres curseurs. Détails et articles de loi derrière chaque i.